Дополнительное соглашение №1
к КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
между администрацией и трудовым коллективом МБДОУ д/с № 30
комбинированного вида на 2021 – 2024 гг.
Стороны Коллективного договора: Работодатель МБДОУ д/с № 30
комбинированного вида в лице заведующего Павловой Оксаны
Валентиновны и Работники образовательного учреждения, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в лице председателя первичной
профсоюзной организации Казьминой Ларисы Владимировны пришли к
соглашению внести изменения в Коллективный Договор.
1.
Раздел
№
7
«Охрана
труда
и
здоровья»
В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению
ВИЧ-инфекции
среди
работников
предприятий,
организаций и учреждений и в соответствии с Соглашением об организации
взаимодействия Министерства здравоохранения Свердловской области,
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области,
Федерации профсоюзов Свердловской области по реализации в организациях
и учреждениях Свердловской области профилактических мероприятий по
ВИЧ-инфекции в коллективный договор вносятся пункты следующего
содержания:
7.4.Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ – инфекции среди
работников и членов их семей Организация проводит информационнообразовательную компанию, которая включает:
- распространение информации по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные
инструктажи по охране труда.
7.4.1. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме
на работу.

7.4.2. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению).
Работникам
обратиться для
тестирования.

предоставляется информация о том, куда можно
прохождения добровольного консультирования и

7.4.3. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными
сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет
позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут
способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство Организации обеспечивает соответствующий гибкий
график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости
работника, предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени
для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность
возращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
7.4.4. Доступ к лечению и уходу.
Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше
были способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со
стандартами.
Организация оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в
следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВтерапии в случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам
по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости)
помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и
другие услуги.
7.4.5. Партнерские отношения.
МБДОУ д/с № 30 комбинированного вида устанавливает партнерские
отношения с ГБУЗ «Центром по профилактике и борьбе со СПИДом», с

целью проведения тестирования и консультирования по вопросам
профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущения
дискриминации и стигматизации в трудовом коллективе лиц, живущих с
ВИЧ-инфекцией.
7.5. В связи с решением обеспечить принятие и реализацию мер по
предоставлению работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19,
двух оплачиваемых дней отдыха и внесением соответствующих дополнений
в Региональное отраслевое соглашение
Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим
вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) два
оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному
ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или
использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
работодателем»